违约金过高的判断标准及调整方法

公室。空调冷气吹得人起鸡皮疙瘩,但比不过这办公室里的人情冷暖。项目经理张威,那个挺着啤酒肚、习惯用鼻孔看人的家伙,正把一份《自愿离职协议》轻蔑地推到林凡面前。林凡啊,公司最近效益不好,你这个岗位嘛……嗯,需要优化一下。张威皮笑肉不笑,手指敲着桌面,签了它,大家好聚好散。林凡看着那份协议,眉头紧锁。自愿离职这意味着他连最基本的N+1赔偿金都拿不到。他上个月才为了一个项目连续加班三十个小时,差点没猝死在工位上,现在项目刚有点起色,就要被优化张经理,林凡压着火气,据我所知,公司并没有大规模的裁员计划。而且我手上项目还没结束,这‘优化’的理由,说不通吧按照劳动法,即便是经济性裁员,也该有N+1的补偿。张威脸色一沉,语气变得不耐烦：劳动法在这里,老子的话就是法！让你签就签,哪那么多废话给你脸了是吧不想...

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